江南破解科技成果转化“变现难”,让“打工人”将真金白银揣进兜—新闻—科学网

时间:2023-10-13 14:51:27 已阅读:77次

文件的出台,对于事业单元操作发放职务科技结果转化现金奖励提出细化指引,使事业单元人事治理部分 有规可执 ,不只将《中华人平易近共以及国促成科技结果转化法》中关在现金奖励的要求落到实处,也让科研职员真正感触感染到科技立异带来的����APP现实收益。

西科控股法令参谋、稼轩状师事件所高级合股人曹鹏所说的文件,是人力资源社会保障部、财务部、科技部近日印发的《关在事业单元科研职员职务科技结果转化现金奖励纳入绩效工资治理有关问题的通知》(如下简称《通知》)。

破除了制约科技结果转化的轨制性障碍,加年夜对于事业单元,包孕泛博研究开发机构、高档院校等机构科技结果转化的激励,成为深切实行立异驱动成长战略的主要政策引擎。 中国科学技能成长战略研究院综合成长研究所副所长、研究员丁明磊说,党的十九届五中全会指出,要 年夜幅提高科技结果转移转化成效 等,科技立异体系体例机制鼎新,是流通科技结果向实际出产力转化的主要抓手。

攻破僵局 让科研职员挺起腰杆 不差钱

《通知》明确,科研职员得到的职务科技结果转化现金奖励计入昔时本单元绩效工资总量,但不受总量限定,不纳入总量基数。

这象征着,事业单元科研职员发放现金奖励将不受绩效工资总量限定,于必然水平上破除了了制约科技结果转化的一些轨制性障碍。 丁明磊注释说,也将进一步引发高校科研院所以及泛博科研职员的立异踊跃性。

事实上,2015年修订的《中华人平易近共以及国促成科技结果转化法》将科技结果奖励以及人为的最低尺度从20%提高到50%。《国务院关在优化科研治理晋升科研绩效若干办法的通知》划定,科研职员得到的职务科技结果转化现金奖励计入昔时本单元绩效工资总量,但不受总量限定,不纳入总量基数。

因为事业单元于职员工资总额以及工资基数的核算上,受现行人力资源、财务、科研等各类政策的交织治理,相对于在其他科技经费,科技结果转化现实现金收益又存于数额小以及步伐繁杂的制约,较少惹起人力资源以及财政部分的存眷。 上海交通年夜学进步前辈财产技能研究院副研究员刘群彦婉言,这致使事业单元对于结果完成人以及对于结果转化做出主要孝敬职员的现金奖励政策,于详细操作以及落地上存于较年夜的实践障碍。

这次出台的《通知》,则给出了详细操作措施。有十余年高校科研院所结果转化法令实务经验的曹鹏以为,再次明确了职务科技结果转化现金奖励不受绩效工资总额的限定,真正表现了以增长常识价值为导向的分配机制,保障科研职员可以得到与之创举价值相婚配的现实收益。

结果 变现 体系项目还需通盘考量

《通知》还夸大,现金奖励不作为人力资源社会保障、财务部分审定下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会安全缴费基数。

曹鹏告诉科技日报记者, 不作为社会安全缴费基数 的提法,撤销了事业单元因实行科技结果转化奖励而提高安全基数,进而增长本单元社保缴费用度、单元治理成本的疑虑。

不外,刘群彦也表达了担心。以技能开发、技能征询、技能办事为存于情势的科技结果转化收益,已往持久被纳入事业单元 横向经费 治理系统中,于横向经费无 减半纳税 依据以及原有横向经费政策可以计提绩效的固有理念下,治理职员会以为没有须要根据结果转化提取现金收益。

假如事业单元不从内涵的体系体例机制鼎新着手,立异治理理念,制订详细操作细则,好政策的落实仍存于必然的难点以及痛点。 刘群彦说。

落实事业单元科研职员职务科技结果转化现金奖励纳入绩效工资治理,促成财务资助科技结果的有用应用是一项事关法令、财务轨制以及科技体系体例的体系性项目。 丁明磊指出,这要求国度层面有体系性的政策轨制设计,一方面鼎新技能类有形资产治理等轨制,进一步明确结果转移转化中各主体的权责利,对于技能类有形资产举行差异化治理;另外一方面,增强相干政策的协调,推进科技体系体例与财税金融、常识产权、国有资产治理等方面的配套鼎新,真正开释政策盈余以及鼎新盈余。

为此,丁明磊提议,下一步要以问题为导向,鼎新立异为动力,体系经营、多点推进,促成新技能财产化范围化运用,起劲把我国的科技资源上风转化为财产竞争上风以及经济社会成长上风。

曹鹏也提到,《通知》仅针对于事业单元科研职员,下一步主管部分还应明确国有科技型企业发放职务结果转化现金奖励的实行要领以及操作指引。

于刘群彦看来,实践操作上,横向经费计提绩效 改变 为结果转化收益并没有难题,对于在哄骗科技结果开展技能研发、征询以及办事的横向工程,于合同治理中 嵌入 科技结果转化的内容并根据结果转化合同治理便可。(科技日报北京4月1日电)

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